Seule une structure organisationnelle claire permettra aux employés de comprendre où ils se situent dans la hiérarchie de l’entreprise. Une structure organisationnelle définie et bien entendu communiquée à tous les employés permettra à chacun de savoir qui est responsable de quoi et où se situe le pouvoir de décision finale. Souvent présentée sous forme d’organigramme, cette structure permet d’éliminer toute tension et stress liés à la confusion entre les services. Sans structure organisationnelle, la productivité tourne au ralenti à cause d’un pouvoir décisionnel inefficace et inopérant, et très rapidement, les objectifs ne pouvant être atteints, la croissance de l’entreprise est en péril.
A l’inverse, une bonne structure organisationnelle, en phase avec les objectifs de croissance permettra d’aligner les forces vives de l’entreprise. Une structure organisationnelle claire va créer une dynamique positive et un sentiment commun d’appartenance à un groupe où chacun partage le même but.
Après avoir analysé les disfonctionnements ou les manquements de l’entreprise, Oxia Group sera force de propositions dans l’accompagnement du chef d’entreprise pour combler les failles organisationnelles qui sont autant de freins au développement et à la pérennité de l’entreprise.

L’E-réputation d’une personne est la notoriété qu’il a sur le net. Concernant un dirigeant, elle est d’autant plus importante qu’elle a un impact direct, positif ou négatif du reste, sur son entreprise. L’E-réputation d’un dirigeant d’entreprise est donc très importante, et il est indispensable de savoir l’apprécier à tout moment et au-delà d’anticiper toute critique, en s’y préparant proactivement via un bouclier numérique qui saura balancer sinon alerter sur des avis négatifs portant préjudice à sa notoriété. Dans la mesure où aujourd’hui tout passe par le net, il est plus que recommandé, pour tout dirigeant, d’être conscient de cette réalité et de connaître l’état de sa E-réputation, l’idéal étant bien sûr de pouvoir la contrôler.